# 社区贡献者激励计划

为了进一步提升社区贡献者的积极性和认可，我们计划通过多维激励策略和成长路径设计激发广大开发者的参与热情，推动社区技术繁荣。现正式发布以下运营机制：

# 1. 荣誉体系

构建阶梯式荣誉认证，让贡献者价值可视化：

• 贡献者名单：在项目README设置动态更新的荣誉墙，按GitHub ID字母序展示所有贡献者
• 版本致谢机制：每个版本Release Notes设立特别致谢板块，标注解决关键问题的开发者
• 专属周边激励：定制颁发Sermant限定周边礼品（如：纪念T恤、帆布袋、徽章等）
• 线下活动：邀请优秀的贡献者参与Sermant线下沙龙

# 2. 开源社区共建

打造多维度参与通道，构建开发者成长路径：

• 新手任务计划：Sermant社区将定期推出适合新手的开发任务，通过learning by doing的模式，助力新手快速融入社区。开发者可通过Community tasks 任务列表查看并认领相关任务
• 代码与文档贡献：无论是对错别字的修正、bug的修复，还是新功能的添加，欢迎开发者贡献力量
• 博客征集：将设立专门的博客征集issue，鼓励开发者分享技术心得，将开发者知识与经验转化为社区的宝贵财富
• 社区会议：参与Sermant 举办的社区例会并提供有效建议

# 3. 社区组织架构

设立可量化的社区角色，每个层级的晋升都将基于贡献评分，通过公正的评议流程实现：

• 成为Contributor：一次性的贡献即可获得电子证书，以认可开发者的付出。
• 晋升为Member：需成功提交并合并至少2个PR。
• 晋升为Approver：需得到两名Maintainer的提名，半年内至少合并5个PR。
• 成为Maintainer：需获得超过半数的Maintainer投票支持。

通过这些策略的实施，期望构建一个更加活跃、更具影响力的社区生态，为开发者们提供一个展现才华、不断进步和实现自我价值的平台。